877.ppp@gmail.com

问：离职时需不需要单位开证明？答：办理完离职手续后，应归还公司财物，妥善进行工作交接。工作交接应有明细单，并对相关费用一次性结清，同时要让单位出具离职证明，因为在入职下一家单位时可能需要提供。劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。（作者张天野单位：北京常鸿律师事务所）

在洛杉矶市警察独木难支的情况下，加州政府迅速出动州属国民警卫队增援，一支2000人左右的应变小组组建起来。随着暴乱进一步恶化，洛杉矶市长4月30日宣布宵禁，加州国民警卫队应急小组随即进入止暴制乱的一线。警方的坚决很快有了体现。在洛杉矶市中心114大街和中央大街的冲突中，警察开枪击毙一名抢劫市民的暴徒，并击伤另一名暴徒。

支撑因素之二：业绩明显改善，个股改善普及率全行业第一，盈利质量显著好转。2019Q1季度，在可比口径下计算，银行业归母净利润同比增长6.24%，好于去年全年的5.6%水平，相较去年4季度更是出现了明显大幅改善6.15个百分点。银行业中个股普遍业绩有所改善，28家银行样本中有24家2019Q1业绩增速提升，占比85.7%，在所有行业中普及率最高。此外，银行业盈利质量显著提升，从去年4季度的2.12%提升至今年1季度的3.4%。

问：如果在工作期间曾经参加过培训，离职时需要支付相关费用吗？答：如果在工作期间，单位为你进行过专业技术培训并缴纳费用，且你与单位约定过服务期，提前离职需支付违约金。服务期是用人单位与获得特殊待遇的劳动者在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。服务期内劳动者不能随意解除或终止劳动合同，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

现如今，不少品牌在推出新款电视机时不仅在技术方面进行改进，还会不断优化社交或人机互动功能。这不禁让人纳闷电视产品的最大卖点难道已经从其技术本身转变为其他所谓的“智能”附加功能？乍一看，这似乎是一种本末倒置的现象，然而面对着不景气的智能家电市场，这似乎也是一种权宜之计。有数据显示，我国上半年彩电市场零售规模为2200万台，同比下降2.7%，零售额规模为640亿元，同比下降11.8%，虽然价格同比下降9.3%，但这并没有阻止彩电市场的颓势，未免让业界感到担忧。